1. Diagnóstico Inicial:

Se realiza una reunión con los líderes de la organización para comprender sus objetivos, desafíos y prioridades. Este paso permite personalizar las encuestas inteligentes de GAP para abordar aspectos específicos de la organización, los equipos y los individuos.

    2. Configuración de Encuestas Inteligentes:

Se diseñan y configuran las encuestas en función de las áreas clave identificadas, asegurando que las preguntas sean relevantes, claras y estratégicas. Estas encuestas se distribuyen de manera digital, asegurando una participación eficiente y accesible para todos los colaboradores.

    3. Recopilación de Datos:

Los colaboradores responden las encuestas en un entorno intuitivo y seguro, permitiendo recopilar datos significativos sobre el desempeño, la satisfacción, la dinámica de los equipos y el clima organizacional.

4. Análisis de Resultados:

Una vez completadas las encuestas, los datos se procesan para generar un análisis detallado. Se presentan informes visuales con gráficos claros que destacan las fortalezas, áreas de mejora y oportunidades clave para cada nivel de la organización.

    5. Sesión de Revisión:

Se lleva a cabo una sesión con los líderes de la organización para interpretar los resultados, identificar prioridades y definir acciones estratégicas basadas en los hallazgos.

    6. Plan de Acción:

Se desarrolla un plan de acción concreto con metas claras y medibles. Este plan incluye recomendaciones específicas para cada área identificada en el análisis.

7. Implementación de Estrategias:

Las estrategias recomendadas se ponen en marcha, ya sea a nivel individual, de equipo o organizacional. Durante este proceso, se monitorea el progreso y se ajustan las acciones según sea necesario.